El movimiento sindical venezolano en la epoca de la mundialización: la transición del punto fijismo al bolivarianismo.

El período en análisis (1980-2000) forma parte de dos períodos de la historia política reciente de Venezuela:

El que se ha denominado "puntofijista" por la influencia que tuvo en él el acuerdo político entre los partidos AD, COPEI y URD después de la caída de Marcos Pérez Jimenez a comienzos de 1958 y que teminó conviertiéndose en un sistema bipartidista dominado por las dos primeras organizaciones políticas hasta que comienza su descomposición en los noventa y culmina en 1999 y
el que podemos designar provisoriamente como "bolivariano"

La organización de los trabajadores, en primer lugar al conglomerar a los prestadores de servicios y a los vendedores de la fuerza de trabajo, sintetiza las voces de muchos que individualmente serían mudos o emisores de sonidos casi imperceptibles. Estas organizaciones dan origen a los movimientos sindicales.De la constitución y fortalecimiento de los organismos sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados.La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente han jugado el papel de representar a los débiles.Las organizaciones de los trabajadores han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial, sometidas a constantes transformaciones, esto ha hecho a algunas empresas mas competitivas, pasando por fusiones, reducciones, externalizaciones, y otras formas empresariales que en el fondo han expulsado fuerza de trabajo. Los modelos de trabajo se diversifican y una de sus consecuencias es que las nuevas formas adoptan comportamientos que eluden la organización sindical, e incluso se hacen impermeables a sus prácticas, instrumentos y acciones tradicionales.Hay evoluciones que han dejado huellas aún no superadas por el movimiento sindical, como lo es la fractura producida en el mercado laboral y la constante búsqueda de individualizar la relación de trabajo, que acompaña los procesos de la nueva organización laboral. Todos estos fenómenos que emergen trascienden al movimiento sindical, y por tanto a pesar de su batalla constante por contrarrestar tales tendencias ha venido perdiendo terreno; también la expulsión de trabajadores de empresas grandes hacia empresas pequeñas igualmente se convierte en un mecanismo debilitante, debido a la escasa acción sindical en estas últimas.Por otro lado a pesar de las estrategias y tendencias de transformación en la organización de trabajo que incidirían negativamente en la sindicalización, ha habido resultados que han mostrado, al menos en el caso de la economía de servicios, los sectores de feminización de la fuerza laboral y en los casos de relocalización de las inversiones industriales, que a la larga las amenazas se han revertido y han dado lugar a una adaptación de los patrones organizativos del movimiento sindical, logrando equilibrar y contrarrestar tendencias adversas de disminución de la afiliación.